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发表于 2020-04-07 17:26:48 浏览：676
连锁门店管理系统是一个集人员管理、库存管理、会员管理、营销管理等功能的系统，人作为门店运营的主体，对于人员管理该如何进行？管理如何提高企业效率，增强市场竞争力？
1、传统的员工管理面临的问题
对于没有管理系统的连锁门店，人员的管理是一大难题，面临着信息来源分散、难以储存、不准确的问题；员工信息的资源共享度不高的问题；信息不对称以及分析利用率低的问题。
2、人员管理功能
连锁门店管理系统的人员管理功能可以利用Excel表格对各种人员信息的导入和导出，支持用户定义的动态员工结构模型分析和综合研究与判断功能。此外，系统还能显示动态作业统计表以及员工职位和职级。
3、管理体系建设标准
连锁门店管理系统必备安全性和可扩展性的标准。系统的安全性针对大量的员工信息、权限控制、数据库、日志审计等内容；可扩展性主要指系统能够适应组织人事管理体制改革的变动，通过添加，删除和替换本地组件来执行维护。
4、综合信息分析
连锁门店管理系统能够根据员工基本信息包括年龄、性别、政治面貌、服务年龄、经历等进行综合评估，快速统计在各个岗位上工作过的员工，以做出最科学的人员调配。此外，系统可以依据查询条件，统计员工的日常绩效和年度考核统计，并输出相应的统计表。
连锁门店管理系统的人员管理功能在系统开发商的不断开发和完善中逐渐强大，能协助门店管理者便捷地管理人员的各个方面，它在一定程度上节省了管理人员的工作时间，提高了工作效率，为门店节流创收。
